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ビーアイシーでは共に子どもたちを育んでいただけるスタッフも求めています。
私たちの考え方に共感いただける方は大歓迎です。
そこでここでは我が社のスタッフに対する取り組みもご紹介させていただきたいと思います。


生き生きと働ける職場づくりのために

1. 小学校就学前の子どもを育てるために育児サービスを利用するときは、その費用の一部を援助します
2. 子どもの看護のための休暇制度があります
3. 育児休業制度や時間外労働の制限などの措置があります
4. 所定時間外労働の削減に努めています

● 女性が長く活躍できる環境づくり
女性が長く働ける職場づくりを考えることは、「教育」に携わる我々にとっても大切なことです。
詳細は後述しますが、当社では産前産後休暇・育児休暇の取得を積極的に勧めております。
実際に「2度出産されてから職場復帰した女性職員」「育児休暇を終えて復帰したスタッフ」等もおり、出産前と変わらぬご活躍をしていただいております。

● 多様な働き方の受容−フレックスタイム制
職員、また一部の契約社員を対象にフレックスタイム制を導入しております。同じ事業所で働くスタッフ同士の調整は必要ですが、この制度の導入により各自の事情に応じて始業・終業時間を繰り上げ・繰り下げすることも可能です。実際、育児をしながら働かれている方の中では、この制度を大いに活用されている方もいらっしゃいます。

● 育児支援
当社では次世代を担う子どもを安心して産み、育てられる環境づくりも大切だと考え、次世代育成支援対策推進法に基づく｢一般事業主行動計画｣の策定も行なっております。